導(dǎo)讀：ASMEB16.5-2009 sa105 S02 2/1-150RF的法蘭是怎樣一個標(biāo)準(zhǔn) 商品房室內(nèi)凈高誤差超過規(guī)定20mm,兩個房間分別超出3mm、4mm,屬于什么性質(zhì)問題? 我們以前是環(huán)衛(wèi)處,現(xiàn)在北京環(huán)衛(wèi)全部接管了,可原單位要求我們簽訂解除終止勞動通知書，說解除了和原單位

是美標(biāo)的法蘭 ASME B16.5是它的標(biāo)準(zhǔn) SA105是法蘭材料的標(biāo)準(zhǔn) 也是ASME的
S02 2/1 這個沒有看太懂 是尺寸 但你寫的是幾寸
150#是壓力 RF是凸面法蘭 指的是法蘭的密封面的形式
由于規(guī)格我沒有搞清你寫的是多少的 所以加工尺寸我不知道怎么告訴你

商品房室內(nèi)凈高誤差超過規(guī)定20mm,兩個房間分別超出3mm、4mm,屬于什么性質(zhì)問題?

《住宅設(shè)計規(guī)范》GB50096-1999(2003年版)規(guī)定，層高是指上下兩層樓板之間的垂直距離，室內(nèi)凈高是指樓面或地面至上部樓板底面或吊頂?shù)酌嬷g的垂直距離。

具體來說，客廳的層高是指客廳地面到樓上業(yè)主家客廳地面的距離，其中包含樓板和粉刷層的厚度。而凈高則是客廳地面到頂棚的距離，室內(nèi)凈高等于層高減去樓板和粉刷層的厚度。
根據(jù)規(guī)定，室內(nèi)局部凈高允許存在一定的誤差。一般來說，室內(nèi)高度誤差在±10毫米之內(nèi)不會對后期裝修產(chǎn)生大影響，如果誤差大于這個標(biāo)準(zhǔn)，可能對后期裝修帶來不便，或影響日后居住的舒適度。
局部凈高誤差超標(biāo)整改處理起來較為麻煩，首先在整改之前，必須要先找出室內(nèi)局部凈高有誤差的原因，究竟是頂面不平還是地面不平。具體方法就是先用水準(zhǔn)儀或激光標(biāo)線儀確定室內(nèi)的一米水平線，根據(jù)標(biāo)示的水平線，測量出頂面的偏差范圍或地面的偏差范圍。如果是地面有偏差，處理起來相對要簡單一些：地面的偏差高出的部位要鑿除；低出的部位先清理干凈，進(jìn)行表面鑿毛處理，重新配置水泥砂漿找平，最后澆水養(yǎng)護(hù)到位。如果是頂面有偏差的話，解決起來相對要復(fù)雜一些。誤差在20毫米范圍內(nèi)，首先鏟除頂面的膩子層，清理干凈，用纖維網(wǎng)與頂面固定后，重新用石膏加白水泥進(jìn)行打底找平，干燥后再用膩子批平；誤差超過20毫米，則需要有專項施工方案。
如果新房出現(xiàn)類似局部凈高誤差超標(biāo)的問題，應(yīng)該謹(jǐn)慎對待處理，雖然大部分問題后期裝修公司可以解決，但是由裝修公司來處理其實是將費用轉(zhuǎn)嫁到了業(yè)主身上，而這些問題的解決本應(yīng)是施工單位的義務(wù)。

建議業(yè)主裝修入住前，與物業(yè)及開發(fā)商協(xié)商，簽訂書面協(xié)議，約定合適的時間進(jìn)行整改。

我們以前是環(huán)衛(wèi)處,現(xiàn)在北京環(huán)衛(wèi)全部接管了,可原單位要求我們簽訂解除終止勞動通知書，說解除了和原單位

不可以?？梢陨暾垊趧又俨?。應(yīng)該按照勞動合同法三十三到三十五條執(zhí)行。
　　《勞動合同法》
　　第二十九條　用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容? ??變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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