導(dǎo)讀：受疫情影響，公司安排停薪留職3個月，期間只發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY，合法嗎，該不該接受？ 有人說，年后是農(nóng)村在外務(wù)工人員跳槽最頻時段，是這樣么？究竟是什么原因？

停薪留職是員工自己主動申請，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能生效的一種短期內(nèi)脫離工作崗位，但仍保留在原單位勞動關(guān)系的一種合約方式，但絕不能有公司單方面決定和簽署，否則就是違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。

但今年情況太特殊，很多公司受疫情影響非常嚴(yán)重，能安全存活下來已實(shí)屬不易，不裁員更是很仗義了，能出此下策也實(shí)屬無奈，作為員工也應(yīng)該予以體諒和理解，否則太較真就會兩敗俱傷，甚至?xí)肋h(yuǎn)地失去工作。所以，既使知道公司這么做不合法也應(yīng)該選擇隱忍，不然鬧大了就會丟了飯碗，很不值得。

企業(yè)根據(jù)自己的一個實(shí)際情況調(diào)整經(jīng)營方向，以作出優(yōu)化安排，這無可厚非，根據(jù)你的情況，他給你發(fā)基本工資，而且是在停薪留崗情況下，說明他還是執(zhí)行勞動法的，并無違規(guī)之處，所以是合法的，你也不要灰心，在這段時間里也要提升自己，早日回到工作崗位，同時你也可以留意一下其他的工作崗位，如果碰到更合適的話，可以和這家公司和平分手

有人說，年后是農(nóng)村在外務(wù)工人員跳槽最頻時段，是這樣么？究竟是什么原因？

謝謝邀請！

現(xiàn)實(shí)生活中誠然如此。主要表現(xiàn)在三個方面:

一.因?yàn)樗趩挝焕习鍖Υ龁T工不好，包括員工付出與所得不成比例，發(fā)放工資不及時，不把員工當(dāng)作企業(yè)的生存主要素看待。

二.員工早已身在曹營心在漢，春節(jié)前已經(jīng)聯(lián)系好了心儀的單位，因此，過了春節(jié)就要另攀高枝。

三.因?yàn)椤霸谕獍偃蘸?，總有一時難”。一些在外打工者權(quán)衡利弊，認(rèn)為“月是故鄉(xiāng)明，人是家鄉(xiāng)親”。他們在外闖蕩多年，學(xué)到了一技之長，要回家當(dāng)致富領(lǐng)頭雁了，因此要與外出打工說“拜拜！

我的回答并不一定完整、全面、準(zhǔn)確，希望朋友們評論并多提寶貴意見！

根本談不上是跳槽，本來就是臨時工，哪里合適就去哪里干，都愿意跟著給錢多，給錢及時的老板！信譽(yù)不好的老板跟著人會越來越少！

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